Die Installationsfirma Josefy in Wiener Neustadt setzt in der Lehrlingsausbildung auf ein wertschätzendes Miteinander, viel Praxis und einen offenen Umgang mit neuen Technologien. Im Interview erzählt Lehrlingsausbildner Karl Dedek, wie Lehrlinge im Alltag begleitet werden und warum Teamgeist dabei eine zentrale Rolle spielt.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren für Lehrlinge bei Josefy ab, und was ist Ihnen bei der Auswahl am wichtigsten?
Die Bewerbung startet bei uns klassisch mit einem Gespräch. Wir versuchen, das so stressfrei wie möglich zu gestalten, damit die Jugendlichen einfach sie selbst sein können und die Nervosität ein bisschen verlieren. Zusätzlich gibt es einen Eignungstest, damit sowohl wir als auch die Bewerber sehen, ob der Beruf wirklich zu ihnen passt. Wichtig ist uns, dass jemand nicht nur bei uns arbeiten will, sondern auch gut ins Team passt.
Welche besonderen Angebote oder Förderungen bieten Sie Ihren Lehrlingen im Betrieb?
Wir bieten regelmäßig Schnupper- und Praxistage an, damit Interessenten den Arbeitsalltag wirklich miterleben können. Uns ist wichtig, dass sie einen ehrlichen Einblick bekommen. Außerdem führen wir regelmäßig Gespräche mit unseren Lehrlingen – wir wollen wissen, wie es ihnen geht, was sie brauchen und ob sie sich wohlfühlen. Unsere Lehrlinge sind Teil des Teams und daher auch bei allen Veranstaltungen dabei, egal ob Teambuilding, Weihnachtsfeier oder Kinobesuch.
Was unterscheidet Ihrer Meinung nach die Lehrlingsausbildung bei Josefy von anderen Betrieben?
Ich denke, bei uns steht das Miteinander im Vordergrund. Die fachliche Ausbildung hat einen hohen Stellenwert – unsere Lehrlinge sollen ihr Handwerk nicht nur verstehen, sondern auch wirklich verinnerlichen. Deshalb bekommen sie Einblick in möglichst viele Tätigkeiten und arbeiten aktiv mit. So zeigt sich rasch, wo ihre Stärken liegen, und wir können sie gezielt einsetzen.
Josefy bietet regelmäßig Schnupper- und Praxistage an, damit Bewerber den Arbeitsalltag hautnah miterleben und einen echten Einblick gewinnen.