„Geht nicht gibt es nicht“ – dieses Motto prägt das Selbstverständnis bei Schober und spiegelt sich konsequent auch in der Ausbildungsphilosophie für Lehrlinge wider.
Die Elektro Schober GmbH deckt seit 2008 als konzessionierter Elektrotechnikbetrieb vielfältige Bereiche der Haustechnik ab. Zum Leistungsspektrum zählen Elektroinstallationen, Heizung, Sanitär, Kälte- und Lüftungstechnik sowie erneuerbare Energien wie Photovoltaik. Mit Komplettlösungen von der Planung bis zur Umsetzung richtet sich das Unternehmen besonders an Kunden mit Bedarf an gewerkeübergreifenden technischen Lösungen.
Lehrlingsausbildung mit Zukunftsperspektive
Die Lehrlingsausbildung hat bei der Elektro Schober GmbH einen besonders hohen Stellenwert. Firmengründer Ing. Franz Schober erklärt:
„Wir legen großen Wert darauf, unseren Lehrlingen von Anfang an unsere Betriebsstandards zu vermitteln und sie aktiv in unsere Arbeitsprozesse einzubinden. Durch gezielte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die für unser Unternehmen wichtigen Werte und Qualitätsanforderungen schnell verinnerlichen. Dies trägt wesentlich dazu bei, dass bei uns kein Mangel an qualifizierten Fachkräften entsteht und wir dauerhaft auf ein gut ausgebildetes, motiviertes Team bauen können.“
Das Angebot der Firma geht deutlich über die klassische Elektroinstallationslehre hinaus: Die Lehrlinge des Unternehmens absolvieren ein viertes Ausbildungsjahr mit Schwerpunkt Zukunftstechnologien, darunter erneuerbare Energien, Gebäudesteuerung und Smart-Home-Lösungen.
„Aufnahmefähigkeit und -bereitschaft bei unseren Lehrlingen sind für uns entscheidend“, betont Schober und verweist auf das familiäre Betriebsklima und die Einführung einer Vier‑Tage‑Woche, die nach eigener Aussage für hohe Zufriedenheit sorgt.
Zur Unterstützung der Auszubildenden werden regelmäßig interne Schulungen angeboten:
„Das stärkt nicht nur die Fachkompetenz, sondern auch das Selbstwertgefühl!“, ist Schober überzeugt.
Nach erfolgreichem Lehrabschluss stehen weitere Qualifikationen offen – etwa die Zusatzausbildung zum Kältetechniker, deren Finanzierung vom Unternehmen übernommen wird.
Wichtig: soziale Kompetenzen
Die Herausforderungen der betrieblichen Ausbildung sieht Schober vor allem im sozialen Bereich:
„Der richtige Umgang miteinander ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns eine Eintrittsmappe mit den wichtigsten Abläufen – dazu gehört auch, wie man mit Kunden spricht. Besonders das Thema Freundlichkeit wird darin sehr ausführlich behandelt.“
Mehrfach wurden Schober‑Lehrlinge bereits für besondere Leistungen ausgezeichnet – etwa durch die Ehrung in der „Siegerlounge“ des Landes Niederösterreich.
Firmengründer Ing. Franz Schober legt großen Wert darauf, seine Lehrlinge aktiv in alle Arbeitsprozesse einzubinden.